Общая информация

Основными задачами и функциями отдела кадров являются: – внедрение новых методов и передовых технологий в работу с работниками, приведение кадровых документов в единую систему, совершенствование процесса управления персоналом; – участие в разработке предложений по структуре и штатному расписанию института; – обеспечение соблюдения норм трудового законодательства в работе с работниками; – внесение предложений по созданию условий труда и поддержанию здоровой морально-духовной обстановки в коллективе в целях повышения трудоспособности работников института; – обеспечение сохранности фондов личных дел работников, трудовых книжек, дипломов, выданных выпускникам. В соответствии с возложенными на него задачами отдел выполняет следующие функции: – обеспечение подбора и расстановки работников в соответствии с действующим законодательством; – изучение практических и профессиональных качеств работников; – составление всех приказов, связанных с трудовыми отношениями; – изучение причин неудовлетворенности работников; – ведение статистической отчетности по кадровому составу работников; – ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников; – оказание консультативной и методической помощи руководителям структурных подразделений института в решении кадровых и социальных вопросов; – организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины.